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宁波威霖住宅设施有限公司2019年校园招聘简章

2018年05月28日  点击:[ ]

一、   公司简介

宁波威霖住宅设施有限公司,隶属于建霖集团。集团公司于1978年在台湾新北市三重成立。历经40年的发展,逐步由一家从事简单塑料射出代工的工厂,发展成拥有10多家独立公司的跨区域集团。凭借数十年的经验积累和严格的品质管理,在全球卫浴行业树立了良好的声誉;並与世界各地的顶级卫浴品牌,建立起充分信赖的伙伴关系。

宁波威霖住宅设施有限公司,立于2002年10月于宁波成立,毗邻宁波港,辐射长三角地区,是建霖集团在大陆投资的大规模子公司,占地超过15万平方米,员工超过1000人,是一家集研发、生产、销售为一体的大型自动化程度非常高的工贸企业,主要专注于中高档住宅设施产品的研发与生产,拥有三大老产品线(卫浴排水、中央空调风口、管道吊支架)及三大新产品线(健康呼吸、淋浴门、绿色镀膜)。产品远销北美,欧洲,中东,南美等地区,与国际知名的建材零售商、批发商、分销商建立了战略合作关系。多年来公司一直秉承“客户满意、永续经营”的经营理念,不断夯实技术研发、物流、生产、品质管理基础,大力引进并导入自动化生产和先进的管理技术,公司正向着“全球健康住宅设施系统解决方案领导者”的目标奋力前进。

自2006年以来,公司持续每年到各地高校引进高素质、高潜力的人才,以打造优质的人才梯队以满足公司发展需要。公司拥有规范的管理系统,良好的发展前景,深厚的企业文化,良好的用人理念及团队精神。对于引进的应届毕业生,公司将为其提供有竞争力的薪资待遇,良好的晋升空间,完善的员工职业生涯规划和良好的工作氛围。

二、   招聘人数、专业要求及培养方向(合计60人)

培养方向

专业要求

人数

生技课/PE、IE工程师方向

工业工程、机械/机电一体化、机械电子、应用电子/电子技术/电子信息工程、自动化、化学及相关专业

25

生产课/生产管理主管方向

理工类相关专业

15

设备/设备维护维修工程师方向

机械/机电一体化/电气化、自动化及相关专业

4

物控、仓储管理方向

 物流管理、统计学及相关专业

3

采购开发工程师方向

物流管理、电子技术、机械机电、应用电子、电子信息工程及相关专业

3

品保/品质工程师方向

机电一体化、机械电子、电子技术、电子信息工程、建筑环境与设备工程及相关专业

8

实验室/测试工程师方向

计量与标准化及相关专业

2

 

三、   薪酬、福利与发展:

1、薪酬

(1)试用期工资:3700-4000元/月。(2)转正后工资:3800-4500元/月,年终奖金另计。

2、福利:

(1)社会保险:依当地法规缴交社会保险

(2)住房公积金:依当地法规缴纳住房公积金

(3)法定休假:依国家规定。

(4)带薪休假:工作满1年以上的员工,公司还将提供15不等的带薪休假。

(5)高温费补贴:按政策享受高温费补贴145元/月

(6)户口与人事档案:公司为本科毕业生解决宁波市象山籍户口及免费托管人事档案

(7)党组织关系:公司成立党支部,可接收党组织关系,并定期组织开展组织生活。

(8)爱心基金:员工之急难救助项目。危难之时,公司是最坚强的后盾!

(9)安居基金:用于员工在当地定居首套房之无息贷款。(须满足年资等条件)。

(10)节日礼金:结婚贺礼、生日贺礼、端午节礼品、中秋节礼品、年货、年终抽奖、年中分红、开工红包等。

(11)车费报销:转正定岗后,报销至公司报到的硬卧车费。

(12)社团活动:公司成立了台球、篮球、乒乓球、羽毛球、钓鱼、棋牌、登山、舞蹈、摄影、主持播音10大兴趣协会,并定期组织大型文体活动(篮球赛/中秋晚会/集团运动会/年终抽奖晚会等)、外出旅游、聚餐、联欢等集体活动。

(13)食宿安排:公司统一提供食宿。(公司提供中晚餐:3菜1汤;住宿:3-4人一间,空调、

数字电视、网络、热水器、饮水机等;)

(14)弹性工作制:为方便在职同仁兼顾家庭,公司特设3个班别,有需求的同仁可自行选择登记合适的班别上班。

3、发展:

(1)在职培训:入职后,参加公司统一的入职培训、定岗实习,并有为期半年的“应届大学生训练营”职业化训练。

(2)在线学习平台:“威霖在线学习平台”绑定个人邮箱、手机APP,随时随地学习、分享、考试、互动探讨,学习之余还有机会抽奖品哦!

(3)发展通道:公司设有“经营管理、工程技术、市场营销、专业事务、一线作业”五条晋升发展管道。同时销、产、人、发、财各职能系统完整健全,适合不同的职业发展规划及需求。

(4)导师:试用期实习期间,根据大学生初步确定的职业方向指定导师,导师根据大学生的职业方向给每一位大学生制定详细的个性化试用期实习计划,并为大学生答疑解惑。

(5)职业规划:定岗后,由HRBP协助用人部门主管为每一位大学生制定出1-2年职业生涯规划。

(6)年度述职:定岗后,HRBP每年7月份组织大学生述职,述职结束后,HRBP会同部门主管一起帮其制定IDP(个人提升计划)、轮岗计划、升职加薪计划。对于述职表现优秀的大学生,除了升职加薪外,HRBP可推荐输送至工程、业务、开发研发等前端单位任职。

4、    公司部分产品展示:

具体详情请登录公司官方网站了解,网址:www.ningborunner.com

联系: 张课长 18969828161(微信同步) 0574-65848521

邮箱:wrnjob@ningborunner.com

 

宁波威霖住宅设施有限公司

2018年5月28日


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